Yison tem se dedicado ao crescimento comum da empresa e de seus funcionários, realizando mensalmente uma reunião de resumo para resumir e revisar o trabalho do mês anterior. Uma reunião visa corrigir as deficiências que precisam ser corrigidas e a outra visa melhorar o crescimento dos funcionários.
A reunião começará com uma sessão interativa de jogo, que será levada para o evento. Tanto a gerência quanto os funcionários são muito ativos na participação no evento. A partir do evento, podemos entender melhor algumas outras informações. Desta vez, o jogo é o Fruit Squat, ou seja, deixe a outra parte participar por meio de uma reação sensível. Se a reação for tardia, é provável que ela falhe, portanto, é necessário um programa de desempenho.
Após o evento,a empresa realizará uma reunião sumária, visando o progresso trimestral da empresa, vendas, novos produtos, remessas de depósito e o departamento de compras para reservar novos produtos, etc. O processo mostra a situação específica de cada departamento, de modo a dar soluções específicas para revisão.
A política de incentivos da empresa sempre foi a favorita dos funcionários. Ela também visa aumentar o entusiasmo dos funcionários e, consequentemente, a realização de seus objetivos. Desta vez, a política de incentivos é que a empresa pague a conta e os funcionários vão ao supermercado para comprar. Os funcionários podem comprar seus próprios produtos de acordo com suas necessidades. De um sistema de recompensa único a um sistema de recompensa diversificado, as atividades dos funcionários podem ser melhor demonstradas.
A empresa comemorou o aniversário de um funcionário. Durante a reunião, foi realizado um evento para comemorar o aniversário do funcionário, que recebeu brindes, presentes e votos de felicidades. Há também um feriado de aniversário, para que os funcionários possam aproveitar melhor seus aniversários com suas famílias.
A Yison está comprometida com o crescimento da empresa e de seus funcionários e também atenderá melhor os clientes. A satisfação do cliente também é o nosso melhor feedback.
Data de publicação: 13 de julho de 2022
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